On-line заявка на услуги
Обратный звонок
Новости


Информеры - курсы валют

Трудовые споры и разногласия

Конфликты в производственной сфере — явление достаточно частое. Поводом к возникновению трудовых разногласий могут служить различные нарушения трудового законодательства, а также отсутствие взаимопонимания между работодателем и работником (или рабочим коллективом). Но только лишь когда в специальную комиссию по урегулированию трудовых споров (КТС) или суд поступает заявление одной из конфликтующих сторон, в таком случае можно говорить о возникновении трудового спора.

Как правило, такие конфликты затрагивают нормы трудового права, договоры и соглашения, вопросы заработной платы и условий труда:

  • продолжительность рабочего времени (ненормированные рабочие дни);
  • оплата сверхурочных работ;
  • изменение условий труда;
  • меры дисциплинарной ответственности и их правомерность;
  • возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Индивидуальные трудовые споры

Существуют как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры. Но, к примеру, при задержке заработной платы всему коллективу, каждый работник может защищать свои права в индивидуальном порядке. В этом случае не предусматривается процедура решения коллективного трудового спора.

Процедура рассмотрения заявлений

И работник, и работодатель могут выступать инициаторами создания КТС. В ней на равных условиях обязаны быть представлены обе стороны. Каждое заявление, поступающее в комиссию по трудовым спорам, регистрируется и рассматривается в присутствии заявителя в течение 10 календарных дней.

Для принятия решения присутствующие на заседании члены комиссии участвуют в тайном голосовании. Затем учитывается большинство голосов, отданное за то или иное решение.

Если КТС в десятидневный срок не рассматривает спор, работник вправе требовать его рассмотрения в суде.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор разрешается в несколько этапов. Вначале дело рассматривается примирительной комиссией. Затем подключается трудовой арбитраж или посредник. В случае если конфликт остается неразрешенным, а работодатель не идет навстречу принятым решениям и отказывается решить спор мирным путем, рабочий коллектив имеет полное право организовать забастовку.

Прочитать отзывы Связаться с нами Посмотреть цены
Вверх